眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。是認定工傷等級以及后續的護理治療的重要手段和證據。

《勞動能力鑒定標準》

a）一級傷殘鑒定標準

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；

b)二級傷殘鑒定標準

17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%（或半徑≤5°)

c)三級傷殘鑒定標準

19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%（半徑≤10°);

20）雙眼矯正視力＜0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

21)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力＜0.1或視野≦24％（或半徑≤15°);

d）四級傷殘鑒定標準

16）一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野≤32%（或半徑≤20°);

17）一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力≤0.1

18)雙眼矯正視力＜0.1或視野≤32%（或半徑≤20°)；

e)五級傷殘鑒定標準

23〕雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者；

24）一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%（或半徑≤25°);

25）一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力≤0.2～0.25;

26）一眼矯正視力＜0.1，另眼矯正視力等于0.1;

27）雙眼視野≤40%(或半徑≤25°);

28）一側眼球摘除者；

f)六級傷殘鑒定標準

27）一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

28）一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

29）一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

30）雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%（或半徑≤30’);

g）七級傷殘鑒定標準

28）一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

29）一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常；

30）一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

32）雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

33）單眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者；

h）八級傷殘鑒定標準

14)一側或雙側眼瞼明顯缺損；

25）一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

26）雙眼矯正視力等于0.4;

27)雙眼視野≤80%（或半徑≤50°）；

i）九級傷殘鑒定標準

25)第Ⅴ對腦神經眼支麻痹；

26)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差＞2mm或錯位變形影響外觀者；

27）一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力＞0.6;

28）雙眼矯正視力等于0.5;

29）淚器損傷，手術無法改進溢淚者；

j）十級傷殘鑒定標準

16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0.8;

17)雙眼矯正視力≤0.8;

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

可以重新申請工傷鑒定嗎

根據《工傷保險條例》第28條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定：

(一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定;經辦機構也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調整待遇;

(二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論有疑義或不服的，可在接到鑒定結論十五日內，向上一級勞動能力鑒定機構申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構鑒定結論為最終結論;

(三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應調整。

在勞動過程中受到傷害，我們是收法律保護的，如果經過協商不能達到你理想的賠償，那么你可以向有關部門提出重新申請工商鑒定，來維護自己的合法權益，律霸網小編在此提醒大家在工作中一定要注意人身安全，首先保護好自己。