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寧波
五級工傷賠償項目有哪些
工傷賠償項目有哪些
醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、交通費、住宿費、營養費。
五級、六級傷殘待遇標準
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
3、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金為一次性發放待遇。
4、傷殘津貼屬于定期發放待遇，由用人單位按月發放給難以安排工作的五級工傷職員。
5、一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金需等職工與單位解除勞動關系后方可獲得。
6、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。若還有問題，可咨詢律霸網。
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