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寧波
沒有評上工傷傷殘等級,工傷期間還有工資嗎
沒有評上工傷傷殘等級,工傷期間還有工資嗎
工傷沒到致殘級別，也是工傷，在醫療期間是有工資的，如果過了醫療期，可有病假工資。
工傷的待遇
工傷的待遇主要包括醫療費用、伙食補助、交通食宿費用、康復治療費用、輔助器具費用、停工留薪費、護理費用。還有就是根據傷情程度分為1-10級傷殘程度，參照《工傷保險條例》。
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)伙食補助
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
(四)康復醫療費
依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五)停工留薪費
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(六)護理費
1、標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
以上就是關于工傷期間基本的補助待遇，就算達不到傷殘級別，基本的待遇還是會有的，員工還是可以領取工資，不超過12個月，還有因為治療所需要的費用也可以報銷。希望這可以對你有所幫助，如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢，我們有專業的團隊提供服務。
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