一、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同如果賠償?

職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1、用人單位當(dāng)然解除

(一) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

(二) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

(三)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

(四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

2、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，是需要雙方簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中寫明具體的工作崗位和工作薪資等信息，如果在合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，是需要用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來確定。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的