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工傷初次鑒定是輕傷后來(lái)病情加重怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1045人看過(guò)

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

用人單位、工傷人員或者其直系親屬提出再次鑒定或者復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，再次鑒定結(jié)論維持原鑒定結(jié)論，或者復(fù)查鑒定結(jié)論沒(méi)有變化的，鑒定費(fèi)用由提出再次鑒定或者復(fù)查鑒定申請(qǐng)的用人單位、工傷人員或者其直系親屬承擔(dān);再次鑒定結(jié)論或者復(fù)查鑒定結(jié)論有變化的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

復(fù)查鑒定結(jié)論有變化的，按變化后的情況給予相應(yīng)補(bǔ)充賠償。

工傷病情加重：

1、工傷病情加重可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。

2、如果醫(yī)院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請(qǐng)因工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)，如果確認(rèn)成功就可以按工傷對(duì)待，如果鑒定部門經(jīng)鑒定確認(rèn)做出不屬于因工傷直接導(dǎo)致的疾病，那么就不能按工傷對(duì)待。

3、勞動(dòng)能力鑒定是傷情相對(duì)穩(wěn)定不再發(fā)展時(shí)才能做，停工留薪期滿才能提交申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定是根據(jù)傷殘部位功能受限情況做出的，鑒定結(jié)論做出后如果傷情發(fā)生變化了，要過(guò)一年才能申請(qǐng)復(fù)鑒，必須滿一年。

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