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寧波
要求職工書面承諾放棄社保,單位這樣做違法嗎
李某系山東某包裝有限公司鍋爐操作工。2015年9月，公司解除了李某的勞動合同。雙方因支付經濟補償、補繳社保費發(fā)生爭議，李某于2015年12月向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。庭審時，公司辯稱，因李某提出終止勞動合同，公司不應支付經濟補償，因李某申請不參加社會保險，公司未繳納社保費，應駁回李某的請求。
要求職工書面承諾放棄社保,單位這樣做違法嗎
經審理查明，2014年5月，公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資2500元。同時，公司又讓李某必須提交申請書，否則，不簽訂勞動合同。該申請書載明：公司要求李某參加社會保險，李某要求不繳納社會保險費。在年老、失業(yè)、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下不能享受社會保險的責任，由李某自己承擔，與公司沒有任何關系。自合同簽訂后，公司一直未給李某繳納社會保險費。2015年9月，公司以李某年齡大為由，口頭通知解除李某的勞動合同，未支付經濟補償。仲裁委認為，公司單方解除勞動合同，應支付經濟補償。公司讓李某放棄繳納社保費，企圖降低成本的做法違反了法律規(guī)定。參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位和個人應依法繳納社會保險費。
經仲裁委調解，公司為李某補繳了社保費，并支付了經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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