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寧波
企業停產放假經濟補償金標準
一、企業停產放假經濟補償金標準
依據我國相關法律的規定，企業停產在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。
《工資支付暫行規定》
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、勞動者辭職的經濟補償金如何計算
1、提出經濟補償的依據
根據《勞動合同法》第38條與第46條的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。用人單位拒絕為勞動者繳納社保，是違反法律法規、損害勞動者權益的行為，勞動者因此提出辭職時，即可向用人單位提出經濟補償。
2、經濟補償金的計算方法
經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應付工資)計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，企業停產在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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