国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

醫療事故的精神賠償原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 985人看過

醫療事故的精神賠償原則是什么

具體如下所述:

第一,精神撫慰為主要原則

精神損害賠償不但具有補償性,而且還具有撫慰性,甚至其撫慰性重于補償性。具體說,這一原則包括兩點:

1.?通過物質制裁醫療機構還受害人及其親屬以公平和正義,撫慰其受到創傷的身心。醫療機構的醫療損害行為是對受害人人身權的一種嚴重侵害,其自身并沒有陷入與受害人相近似的困境中。給醫療機構處以直接的、緣于其行為的物質損失,是將損害變通地轉移回造成這一損害的負責人自身以應對損害的不良后果,這是社會對公平、公正的內在要求,是對受害人及其親屬最深刻的精神撫慰。起到精神撫慰作用的制裁必須以足夠的賠償金為基礎方能見效。

2.?精神損害賠償金是對人身權受到侵害造成精神損害的一種民事救濟手段,使受害人感情上的痛苦通過醫療機構的經濟賠償得到減輕或消除,對受害人及其親屬起到精神撫慰的作用。精神損害雖不能以金錢衡量,但撫慰受害人及其親屬精神痛苦的物質條件是可以用金錢衡量和支付的,這種賠償不是以相當的價值替換特定的損害,而是具有精神撫慰性,用以填補因損害所造成的精神痛苦,損害賠償的具體化就是請求精神損害賠償金。

第二,限額賠償原則

限額賠償原則通常要求規定出精神損害賠償的最高限額,法官可以在最高限額以下酌定具體數額。也就是說,精神損害可以請求金錢賠償,但對于賠償的數額應當有所限制,英美等國家采取此項原則。

在實務中這種賠償原則可劃分為兩種:一是就某單獨項目的精神損害賠償規定最高限額,如1986年美國佛羅里達州立法機關通過一項法律將痛苦的賠償金上限規定為45萬美元。二是就所有的精神損害賠償規定最高限額,如美國聯邦政府1986年里-根提案將身心創傷、精神痛苦、感情不幸以及伴侶權喪失等的判決金額限定在10萬美元之內?。國外的這種高額精神損害賠償的規定,并不符合我國目前的現實國情。過高的賠償數額會激起醫療機構的極大反對,可能引發激烈的對抗,而這種對抗最終會抹殺精神損害賠償制度的內在合理性,終止其生命力。相反,如果精神賠償數額過低,不但不能撫慰受害人及其親屬的痛苦,實際上也起不到補償作用,甚至連受害人的訴訟成本和醫療費用都不能彌補。如果賠償過少,也就意味著對致害人的放縱和對其行為的肯定。

不法行為的成本低、利潤高,不足以更正致害人的不法行為,不足以警戒社會,更不可能防范侵權行為的再次發生。因此,從我國國民經濟發展的實際情況出發,2004年4月由國務院公布的《醫療事故處理事例》第?50條第11款規定:“精神損害撫慰金:按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的,賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長不超過3年”。此項規定就體現了精神損害賠償數額應當有所限制的原則。在司法實踐中適用這一原則時,應當注意兩點:一是對賠償總額進行限制,比較公平合理的限制方式是確定一個上限與下限,其賠償數額應當依據醫療損害發生地居民、企事業單位的實際負擔能力。二是對受害人及其親屬或死者近親屬的精神損害賠償分別規定上限和下限,其方式可以以表格的形式固定精神損害賠償的數額?。

第三,法官自由裁量原則

法官自由裁量原則,是指法律賦予法官在法律允許的范圍內對案件的具體賠償數額靈活確定的權利?。這項原則將精神損害賠償的基本功能定位于撫慰受害人的精神痛苦,而精神痛苦就客觀上是可以描述卻做不出數理評價的。由于精神損害與物質賠償沒有內在的比例關系,而受害人之間存在的個體差異,使其對精神痛苦感知程度不同,精神痛苦的個案差別因此也比較典型。這就要求司法機關在審理醫療損害賠償案件時,一方面,為了做到對個案的公正、公平的判決,就需要在法律的框架范圍內,依據個案的具體情況考察斟酌,平衡確定。另一方面,我國的精神損害賠償制度剛建立不久,缺乏操作經驗,尚需逐步總結、摸索和積累經驗。因此,賦予法官擁有自由裁量權,運用自由心證原則,確定有關精神損害賠償的一系列問題,比較符合我國現今的司法環境。但是,在具體適用這一原則時應注意兩點:一是法官的自由裁量權是最終確定精神損害賠償的前提,必須以法律授權。法官應依據最高人民法院于?2001年3月公布的《關于確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》的規定來確定精神損害賠償的范圍和具體數額。二是適用自由裁量權應受一定的限制。也就是說,法官在判定精神損害賠償時,并不是隨心所欲、主觀臆斷,而是必須遵循一定的規則和辦法。1993年8月公布施行的《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第10條規定:“公民提出精神損害賠償要求的,人民法院可根據侵權人的過錯程度,侵權行為的具體情況,給受害人造成精神損害的后果等情況酌定”。其中“酌定”一詞就體現了法官自由裁量的原則。

綜合上述,小編整理有關醫療事故的相關內容。由此可見,對醫療事故進行精神賠償的時候需要遵循上述三方面的原則,希望分享的內容有所幫助。有興趣的朋友可以認真研讀,要是對其中的某些方面還不是很了解的話,可以到律師進行咨詢。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

我有類似問題?馬上聯系律師

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
鐘宇弢

鐘宇弢

執業證號:

13101201910079165

北京惠誠律師事務所上海分所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

鐘宇弢

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
丰满少妇久久久久久久| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 欧美一级xxx| 岛国精品一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线播放 | 国产精品99久久久久久久女警 | 欧美久久久久中文字幕| 在线观看亚洲精品视频| 精品一区二区三区久久久| 亚洲免费在线观看视频| 欧美不卡在线视频| 91精彩视频在线| 国产精品一二三四五| 午夜电影久久久| 亚洲综合色区另类av| 亚洲三级小视频| 国产午夜精品久久久久久久| 欧美亚洲免费在线一区| 色网综合在线观看| 97久久超碰精品国产| 免费观看日韩电影| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲一级不卡视频| 亚洲成a人在线观看| 亚洲国产一区在线观看| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 国模娜娜一区二区三区| 亚洲成人www| 午夜在线成人av| 日本sm残虐另类| 国产高清不卡一区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 国产精品综合一区二区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 成人开心网精品视频| 日本乱人伦一区| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 日韩欧美久久久| 国产精品传媒入口麻豆| 午夜国产不卡在线观看视频| 麻豆精品在线看| 91亚洲永久精品| 精品电影一区二区| 亚洲成人免费视| 丁香婷婷综合激情五月色| 日韩精品中文字幕一区| 国产精品入口麻豆九色| 秋霞电影一区二区| 91尤物视频在线观看| 精品女同一区二区| 婷婷一区二区三区| 91福利社在线观看| 日本一区二区三区在线不卡| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 国产精品中文有码| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| www久久久久| 日韩va亚洲va欧美va久久| 在线免费观看日本一区| 国产欧美精品区一区二区三区| 日韩成人免费看| 欧美欧美欧美欧美首页| 一区二区三区免费看视频| 成人综合在线观看| 国产精品女主播av| 色综合久久综合| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| av亚洲精华国产精华精| 一区二区三区在线视频观看| 91论坛在线播放| 亚洲美女屁股眼交| 一本大道av伊人久久综合| 亚洲最大色网站| 欧美精品在线观看播放| 狠狠色丁香婷婷综合| 中文一区二区完整视频在线观看| 国产**成人网毛片九色| 国产精品国产a级| 欧美在线不卡视频| 久久99国产精品尤物| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 99久久免费视频.com| 国产一区在线观看麻豆| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 一区二区三区日韩欧美| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 国产精品18久久久久久vr| 日韩美女视频19| 欧美精品一区二区三区在线播放| 99视频有精品| 久久99久久99小草精品免视看| 中文字幕在线一区免费| 精品奇米国产一区二区三区| 91在线丨porny丨国产| 国产一区视频网站| 日日夜夜免费精品| 亚洲午夜三级在线| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 91激情在线视频| 色美美综合视频| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产在线不卡视频| 久久91精品久久久久久秒播| 手机精品视频在线观看| 日韩成人精品在线| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 亚洲欧美自拍偷拍| 国产精品久久久久久久第一福利| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美成人在线直播| 日韩视频免费观看高清完整版| 日韩欧美电影在线| 26uuu精品一区二区| 国产欧美精品一区二区三区四区| 久久久不卡网国产精品一区| 国产精品每日更新| 亚洲综合色区另类av| 蜜桃一区二区三区在线| 国产一区在线观看视频| 大白屁股一区二区视频| 色欧美乱欧美15图片| 91精品一区二区三区在线观看| 日韩午夜在线影院| 国产精品久久夜| 首页国产欧美日韩丝袜| 国产麻豆精品95视频| 91在线一区二区三区| 欧美区视频在线观看| 欧美韩国一区二区| 天堂成人国产精品一区| 国产电影一区在线| 在线播放中文字幕一区| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 日韩成人一级大片| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 久久精品无码一区二区三区| 国产成人精品免费一区二区| 欧美视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久毛片软件| 激情都市一区二区| 欧美一区二区人人喊爽| 亚洲美女视频在线| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 国产精品情趣视频| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 欧美精品xxxxbbbb| 一区二区三区高清| 在线观看精品一区| 亚洲一区免费视频| 欧美日韩亚洲综合| 亚洲国产一区二区a毛片| 日本丶国产丶欧美色综合| 亚洲色图制服诱惑| 欧美视频日韩视频在线观看| 亚洲最大成人综合| 欧美久久久久中文字幕| 图片区小说区区亚洲影院| 欧美视频中文字幕| 免费成人av资源网| 久久久精品综合| 色吧成人激情小说| 天天综合日日夜夜精品| 日韩欧美一区二区视频| 国内精品嫩模私拍在线| 亚洲日本一区二区三区| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 国产揄拍国内精品对白| 亚洲影视在线播放| 欧美精品一区二区三区在线播放| 国产成人精品一区二区三区四区 | ...中文天堂在线一区| 欧美日本国产视频| 91一区二区在线| 精品一区中文字幕| 亚洲精品成a人| 久久这里只有精品首页| 欧美午夜一区二区三区| 国产成人啪午夜精品网站男同| 亚洲一区二区在线免费看| 久久久99免费| 日韩欧美一级特黄在线播放| 91久久精品网| aa级大片欧美| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 看片的网站亚洲| 免费高清视频精品| 天堂成人免费av电影一区| 亚洲午夜影视影院在线观看| 亚洲人成在线播放网站岛国| 欧美精品一区二区三区久久久 | 91精品国产91久久综合桃花| 色综合天天综合给合国产| av成人免费在线观看| k8久久久一区二区三区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产精品一二三四| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 不卡大黄网站免费看| 色婷婷av一区二区三区软件 | 欧美视频在线观看一区|