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寧波
勞務(wù)合同的無效由什么確認
勞務(wù)合同的無效由什么確認
1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
4、無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
5、勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。
6、實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴；與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當是按照定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
一旦確認了勞動合同無效之后，當事人是可以不繼續(xù)履行合同內(nèi)容，如果無效的合同給自己帶來損失，也可以要求另一方賠償自己損失。
上面就是關(guān)于勞動合同的無效由什么確認這一問題的相關(guān)法律解釋了，從中我們可以看出來，合同都無效，也是有嚴格的法律規(guī)定的，如果對于勞務(wù)合同的無效確認還有不清楚的地方，建議去咨詢律師，或者尋找更加專業(yè)的法律部門及時了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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