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工廠由于經營不善等原因，從而造成工廠倒閉破產。在生活中，不乏見到工廠倒閉而老板跑路的這種現象，面對這種情況員工如何賠償呢?員工應得的工資如何辦?下面為大家詳細介紹一下深圳工廠倒閉老板跑路員工如何賠償?

一、深圳工廠倒閉老板跑路員工如何賠償

工廠倒閉，也就是破產，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

附：勞動合同法

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠倒閉老板跑路工資怎么辦?

用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

《工資支付暫行條例》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

以上就為大家解決了深圳工廠倒閉老板跑路員工如何賠償的問題，在生活中遇到這種情況，大家應學會運用法律來解決問題，維護自己的合法權益。工廠倒閉員工可以取得經濟補償金，用人單位倒閉時，員工有權獲得自己的工資。更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。

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