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寧波
包工頭故意拖欠工資如何處理？
一、包工頭故意拖欠工資如何處理?
包工頭故意拖欠工資的處理方式是到勞動部門的保障監察大隊來進行投資，或者是直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
二、拖欠工資的法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在我們的日常生活當中，對于包工頭他們來說工資是非常的重要的，畢竟工資都是屬于他們的血汗錢，在這種狀況之下，如果公司仍然拖欠他們的工資，就是非常的不符合道德也不符合法律的，因此是可以運用強制性的法律武器來進行處理的。
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