一、在職生病病假醫(yī)療期該怎樣計算

在職職工患病需要治療的，要依據(jù)勞動者工作的年限計算醫(yī)療期，例如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

二、醫(yī)療期間可享哪些待遇

關于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關規(guī)定來支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金;經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償;關于醫(yī)療補助金，一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。

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