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寧波
子公司是否有簽訂勞動合同的資格
子公司是否有簽訂勞動合同的資格
子公司具有獨立法人資格，能夠與勞動者簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
《公司法》第14條第2款規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。”
子公司的特點
子公司是與母公司相對應的法律概念。子公司具有法人資格，可以獨立承擔民事責任，這是子公司與分公司的重要區別。
母公司、子公司各為獨立的法人并且子公司受母公司的實際控制。根據股東會多數表決原則，擁有股份越多，越能夠取得對公司事務的決定權。母公司控制子公司通常就是基于股權的占有或控制協議。母公司對子公司的一切重大事項擁有實際上的決定權，其中尤為重要的是能夠決定子公司董事會的組成。另外除股份控制方式之外，通過訂立某些特殊契約或協議而使某一公司處于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的關系。
子公司與分公司的區別
這兩者最大的區別是有沒有獨立的法人地位，分公司沒有獨立的法人地位，而子公司是有的。工商行政管理局的企業工商登記中的內容不同，具體體現在出資上。其法律依據是我國《公司法》第14條的規定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立地承擔民事責任”。
通過小編的整理大家可以知道，子公司具有獨立法人資格，能夠與勞動者簽訂勞動合同。大家要注意區分子公司與分公司的不同，避免混淆。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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