我國破產(chǎn)法中有關于企業(yè)倒閉了員工怎么辦的相關解決方法，一是對員工應得薪酬的規(guī)定，二是企業(yè)員工的去向安排問題。那下面律霸小編就企業(yè)倒閉員工的處理問題做出相關的解答，詳細請閱讀下文。

一、 企業(yè)倒閉員工怎么辦

企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;

分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。而另外一部分會根據(jù)工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。

企業(yè)也會根據(jù)破產(chǎn)法的相關規(guī)定給予員工相應的補償。

二、職工可以獲得補償?shù)姆秶?/strong>

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

三、員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

四、補償金按工齡計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

以上就是企業(yè)倒閉了員工怎么辦的相關資料，現(xiàn)代企業(yè)的破產(chǎn)已經(jīng)不是什么新鮮的事情，每天都會有大大小小的企業(yè)申請破產(chǎn)，和企業(yè)破產(chǎn)有最密切關聯(lián)的除了企業(yè)負責人還有企業(yè)的員工，所以，企業(yè)的員工應該學會如何去保護自己應有的權益，知道企業(yè)破產(chǎn)自己應得的補償及去向。

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