我們都知道，很多企業在經營出現問題的時候，會向法院提出破產申請。提出破產申請的人包括債券人和債務人。那么，如果企業經營不善，不能給職工發放薪酬，被欠薪職工能否破產申請呢?下面，大家就和律霸小編一起來了解吧!

一、被欠薪職工能否破產申請

目前法律沒有明確的規定，一般不可以。理由有：

1、職工債權不是真正意義上的破產債權，只能法院在破產程序中，從保護弱者權利的角度出發，在分配破產財產時將職工債權視作破產債權并優先受償。最高人民法院副院長李國光在新企業破產法條文釋義一書中寫到：破產債權主要是以財產給付為內容的請求權。民法上的請求權，內容可分為積極的給付(作為)，也可以是消極的給付(不作為)，積極給付的標的物可以是財產也可以是勞務。在破產法上，破產債權的內容僅為以財產為標的積極給付。給付的標的為勞務或不作為的請求權，本身并不能成為破產債權。同時，最高人民法院《關于企業破產案件若干問題的規定》在解釋為何將勞動者補償金作為第一順序優先受償時講到，司法解釋考慮到勞動者屬于弱勢群體，企業破產法也有保護勞動者權利的基本規定，所以作擴大解釋……。由此可見，職工債權并不是真正意義上的破產債權;

2、破產的債權為人民法院受理破產時已存在的債權。職工債權由于其自身的特點，內容繁雜，計算標準不一，無法判定，實踐中無法操作。如職工工資保護對象為勞動者的報酬取酬權，是實然債權。而保險金、補償金是勞動者未來損失的補償，是未然債權。兩者性質不同，保護的程度，范圍也不同;

3、職工債權是優先受償的債權，其優先清償是以債務人全體財產作為擔保的，這就尤如有抵押的債權一樣，其受償率要比無抵押的普通債權高。破產申請只有賦予那些最需要保護的無保障的普通債權人，才能平衡各方的利益;

4、職工債權的保護除破產申請外，還有多種途徑。《勞動法》、《社會保障法》、《婦女權益保障法》以及政府部門頒布的眾多行政法規對職工債權均有涉及，保護的范圍、力度、方式也很充分，職工債權的實現以破產申請保護并非最佳。

二、誰具有破產申請資格

破產申請人是與破產案件有利害關系、依法具有破產申請資格的民事主體。需要說明的是，并非所有與破產案件有利害關系的人都具有破產申請資格。例如，公司的股東、董事，不得以股東或董事名義申請公司破產。

根據我國法律規定，只有債權人和債務人才是合格的破產申請人。因此，破產案件的申請分為兩類：債權人申請和債務人申請。

通過上面的分析，現在大家對被欠薪職工能否破產申請這個問題都了解清楚了吧。我們可以發現，只有債權人和債務人才能進行破產申請，被欠薪職工是不能進行破產申請的，他們只能通過其他的法律渠道來維護自己的權益。

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