在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎
依據相關通知的規定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻假離婚買的第二套房是否屬于夫妻共同財產
2021-01-20部隊士官多大可以結婚
2021-01-12口頭贈與需要證明嗎
2020-11-10遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28口頭約定產生糾紛是否屬于合同糾紛
2021-02-14反擔保合同的要點是什么
2020-11-21訴訟保全擔保怎么解除
2020-12-03工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10勞務派遣協議范本
2021-01-16申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15怎么才能讓自己順利獲得保險公司的理賠
2021-03-13車撞人保險沒賠付需墊付嗎
2020-12-12保險中追溯期的概念是什么
2020-11-22漁業承包合同的范本（一）
2020-12-05