根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定:對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的,實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除,由原決定機關決定并宣布。
由上述條款可知,因排除患病嫌疑而隔離,導致的暫時離開工作崗位等情況。此時,工資待遇計發,應當采用“視作出勤”的規則。故該情況下,勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
二、疫情期間企業可以降低員工薪酬嗎
首先明確一點,降薪是典型修改勞動合同的行為,若是企業不經協商單方向宣布降薪,勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是,在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故賠償行政調解申請書
2021-03-14勞動法工傷誤工費
2020-12-01基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31拆遷補償方案有統一標準嗎
2021-02-15舊房拆遷能否要求補償同等面積的安置房
2020-12-15拆遷補償不合理,可以找拆遷公司談判嗎
2021-03-06拆遷補償安置房要補多少差價
2020-12-13廠房拆遷進行評估要準備的材料有哪些,以及要注意什么事項
2021-01-12