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事業(yè)單位合同工雙休嗎
事業(yè)單位合同工雙休嗎
如果事業(yè)單位是雙休，合同工一般也是雙休，具體需要根據(jù)具體的單位來決定。
事業(yè)單位合同工與編制的有什么區(qū)別
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。
2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
因此，在事業(yè)單位工作的勞動者想比其他單位也有一定的好處，不過和正式在編制人員還是會有一定的區(qū)別。大家就要根據(jù)用人單位的情況進(jìn)行了解，畢竟對工作我們需要有更多的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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