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企業對刑事犯罪職工怎么處理
企業對刑事犯罪職工怎么處理
勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。
實踐辦案中發現的公司企業人員職務犯罪的常用手段
1.監守自盜，如倉庫管理員當班時將自己保管的貨物竊為己有。
2.直接侵吞單位的財物。一般為業務員利用自己管理、經手、使用的便利條件，將從業務單位已經要回貨款不交或者慌稱未要回，自己長期占有、使用，拒不交給公司。
3.以“螞蟻搬倉”方式竊取財物。如在原料、產品的領用、運輸等過程中，竊取少量財物虛報損耗，日積月累，達到侵占數額較大的后果。
4.采用欺騙的方式占有財物。如業務員偷蓋印章，以己單位名義向客戶提出現金付款要求，借以侵占貨款。
5.采購貨物弄虛作假。采購或相關人員在向業務單位采購時，以次充好、以少充多，再以假票據或虛開發票等方式充賬。
6.業務員以單位應收賬款作擔保，從業務單位那里借錢，借后不還，致使所涉款項被業務單位在正常的應收款項中扣除。
7.與業務單位惡意串通，抬高或壓低進銷價格，增加或減少貨物數量。
8.利用同學、老鄉等關系，蠱惑相關如警衛、駕駛員等人員共同參與，形成竊取、運輸、望風、銷贓一條龍的便利。
9.?財務、業務人員相勾結，虛構經營費用，以白條、假發票報銷、重復報銷等方式侵占財物。
10.制造與業務單位的業務產生壞帳的假象，在己單位停止追索后，私自向業務單位追索。
11.利用與業務單位在數量、質量等問題上發生的折讓、退貨、索賠等糾紛，欺上瞞下，混水摸魚。
勞動者被追究刑事責任，公司可以與其解除勞動合同，但是因為追究刑事責任的情形有所不同，所以對公司如何處理被追究刑事責任的員工要具體問題具體分析。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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