一、承包合同上寫著到期自動(dòng)續(xù)簽合法嗎?

承包合同上寫著到期自動(dòng)續(xù)簽是合法的，合同是有自動(dòng)續(xù)約的，一般合同到期之后，合同的法律效力終止。沒(méi)有特別約定的，合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止，不會(huì)自動(dòng)續(xù)約。有合同條款約定，合同期滿自動(dòng)續(xù)約的，按約定處理。合同的續(xù)訂是指合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或者不同的合同的法律行為。

二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

需要明確的是，對(duì)于承包合同的相關(guān)條款和規(guī)定，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理的，雙方可以約定合同到期后的處理情況方法，后期如果有異議的，可以雙方協(xié)商進(jìn)行變更處理，但如果存在違法行為，那么該合同是無(wú)效的。

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