保密協議的保密期限是多久一般是兩年。根據勞動合同法規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人...

業務員簽保密協議帶走客戶違法嗎依據我國相關法律的規定，業務員與公司簽訂保密協議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...

勞動法對商業秘密的保護規定有哪些我國《勞動法》規定了勞動者應當“遵守職業道德”，這就包含了勞動者應承擔保守用人單位商業秘密的義務。同時《勞動法》、《勞動合同法》還規定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，”即可以協商約定保守商業秘...

簽訂保密協議需要給職工錢嗎 需要，《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞...

一、什么是保密協議? 保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、...

一、泄露保密協議會怎么樣勞動者離職反違反保密協議的規定，泄露用人單位秘密的，用人單位可以依據保密協議約定，要勞動者承擔責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保...

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。也就是說保密協議的時間規定不得超過兩年。 保密協議通常指協議當事人之...

違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。 違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否...

只要合同訂立主體適格，內容真實，出于當事人的真實意思表示，不違反法律規定的，就是有效的。 保密協議內容： 保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有...