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合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1187人看過

一、合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎?

1、合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的,單位如果不發,作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據,也包括電子證據等,有效的證據才是勞動者維權的法寶,因為假如勞動者的證據不足夠,不有效,即使勞動者有再多的證據,勞動者也很難成功維權。一般勞動者需要準備的證據就是勞動合同、發放十三薪的條件、單位承諾愿意發放13薪的材料等。

2、積極進行維權。合同有13薪,單位不發,作為勞動者可以積極進行維權。勞動者把證據準備齊全了后,就可以去積極地維權了,維權的方式有很多種,可以走監察部門投訴,也可以走仲裁委員會申請仲裁,也可以去法院申請強制執行等。

二、合同上寫年底雙薪單位不發怎么辦?

1、勞動監察部門投訴

合同約定有13薪,單位不發,可以采取的維權方式之一就是去勞動監察部門投訴。帶上勞動合同,帶上銀行流水,帶上身份證件原件,直接去勞動監察部門投訴單位不按照合同約定給勞動者發放13薪。只有勞動者的證據確鑿,一般勞動者都能得到行政部門的支持。

2、勞動仲裁委員會申請仲裁

合同約定有13薪,單位不發,可以采取的維權方式之二就是去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者在單位不發放13薪之時,還可以選擇去勞動仲裁委員會申請仲裁去維護自己的合法權益,申請勞動仲裁,必須按照仲裁委的要求準備文書材料、證據材料等,然后在仲裁時效之內去申請仲裁。

3、申請法院強制執行

合同約定有13薪,單位不發,可以采取的維權方式之三就是去法院申請強制執行,假如單位給勞動者出具了支付承諾書,或者是仲裁委出具了裁決書或者調解書后,單位拒不執行的,勞動者可以去人民法院申請法院強制執行,以此來維護自己的合法權益。

單位若是在招聘時或者是職員入職之后,已經許諾了職員年底雙薪,且已經寫進了合同里,那么若是遇到單位不按照約定發放工資的情形,可以選擇向單位索要,若是單位拒不發放的,那么也可以直接帶著合同,采取法律手段維權。



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