一、勞動(dòng)爭(zhēng)議幾年自動(dòng)終止

不會(huì)自動(dòng)終止。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可在企業(yè)勞動(dòng)百爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和度企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主知任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、勞動(dòng)到退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止

達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)爭(zhēng)議幾年自動(dòng)終止?勞動(dòng)爭(zhēng)議并不會(huì)自動(dòng)終止，有勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律手段去為自己爭(zhēng)取維權(quán)。有勞動(dòng)爭(zhēng)議但是又不知道該通過(guò)哪些方式來(lái)進(jìn)行維權(quán)才好，如果你不知道的話可具體怎么做你可以來(lái)問(wèn)問(wèn)律霸網(wǎng)律師吧。