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寧波
勞動爭議案件中的當事人咋確定
(1) 雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而向法院提起訴訟的，爭議的 雙方當事人仍然是用人單位與勞動者，仲裁委員會不是被告,也不能成為第三人。(2) 勞動者和用人單位雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決， 均向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。
在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼 續審理。(3) 用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為 當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不 明確的,分立后的單位均為當事人。(4) 用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞 動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。(5) 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包 方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
(6) 勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營 業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。(7) 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告; 爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
(8) 如果勞動者是經勞務中介組織介紹到用人單位工作的，勞動者與該用人單 位發生爭議的，應列該用人單位為一方當事人，勞務中介組織不能作為勞動爭議案 件當事人。(9) 兩個用人單位之間通過借調或者勞務協議,將勞動者從一個單位(原用人 單位)借調到另一個單位(借調單位)，,大家好，我是一名法律機器人，我想嘗試回答一下這個問題，有不足之處請指正。
看你有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同的話，準備相關證據證明雙方之間存勞動關系，找對方協商你的問題(協商的時候錄個音)。協商不成到當地人民法院起訴。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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