一、聘用意向書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎？

聘用意向書(shū)不屬于勞動(dòng)合同；聘用意向書(shū)可以理解為企業(yè)、受聘者雙方對(duì)工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職位權(quán)力等方面權(quán)利義務(wù)的書(shū)面明確，是崗位職務(wù)的聘用。勞動(dòng)合同，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律載體，是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同成立的條件有哪些？

1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，是勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內(nèi)容合法。主要是勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。

3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。

4、合同訂立的形式合法。《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同是屬于由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂，而對(duì)于聘用意向書(shū)可以是由用人單位單方面發(fā)出請(qǐng)求，這兩者是完全不同的意義，同時(shí)聘用意向書(shū)是簽訂勞動(dòng)合同的前奏，所以，作為雙方來(lái)說(shuō)一定要簽訂了勞動(dòng)合同才能算是真正的保護(hù)了自己的權(quán)益。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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