一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎
勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應該支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、哪些人要簽保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定,企事業(yè)單位可以按照有關法律規(guī)定,與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協(xié)議。一般來說,與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括:
1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術,或者擔任企業(yè)的主要管理工作,掌握著企業(yè)的重要經營信息,他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。
2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。
3、市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者,了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單,因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密,如果不與他們簽訂保密協(xié)議,他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
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