在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
個人雇傭個人需要簽訂合同嗎
一、個人雇傭個人需要簽訂合同嗎
1、如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
我國的法律規定，勞動用人單位如雇傭勞動者的應積極地按照法律規定，簽訂相應的勞動合同。如沒有簽訂的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求這類勞動單位支付自身的雙倍工資，按照自身的實際工作時間進行計算。
受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，如何承擔賠償責任
雇傭童工造成受傷怎么處罰
雇傭童工不給工資該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17商標搶注合法嗎
2021-03-05計逾期利息的法律依據
2021-03-16產品供貨合同模板是什么
2020-11-08土地確權后能否做擔保抵押
2020-12-02勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21定期壽險具體有什么特點
2020-12-03學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05保險理賠中對哪些事情要進行監督檢查
2021-03-18保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17保險理賠不受理通知書分別是什么
2021-02-18投保人的義務
2021-02-27土地承包經營權流轉的方式是什么
2021-01-04拆遷賠償房產能強制執行嗎
2020-11-28漁業公司拆遷補償是否免稅
2021-02-25農村宅基地的拆遷補償標準是如何規定的
2021-03-16非農戶口農村房子拆遷補償有什么要求
2021-02-12