一、剛簽了勞動合同想毀約需要支付違約金的情形有哪些?

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同生效的條件是什么?

勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;

第二，意思表示真實(shí);

第三，不違反法律或社會公共利益;

第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動合同成立不等于生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用、明確無誤地表達(dá)其真實(shí)意思。盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。

三、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。

(二)是工作內(nèi)容。

(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。

(四)是勞動報酬。

(五)是社會保險。

(六)是勞動紀(jì)律。

(七)是勞動合同終止的條件。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

事實(shí)上，勞動合同的毀約要根據(jù)實(shí)際情況來分析的。有的時候可能員工本人還沒有正式到用人單位報道就已經(jīng)先簽了勞動合同。假如說員工本人都從來就沒有在該單位工作過，并不是說簽了勞動合同以后，只要不到用人單位工作就得付違約金。

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