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代課老師簽完合同毀約可以起訴嗎？
一、 代課老師簽完合同毀約可以起訴嗎?
可以起訴，對于毀約的行為已經(jīng)涉及到違反合同法的相關(guān)規(guī)定，代課教師簽訂了勞動合同，合同未到期辭職可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商同意后可以解除勞動合同，也可以提前一個月告知用人單位后，解除勞動合同。只要不存在用人單位培訓(xùn)員工等情況，是不許要繳納違約金的。因為按照《中華人民共和國合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
二、勞動法中的相關(guān)規(guī)定有哪些?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對于毀約的行為，是屬于一方私自解除合同的情況，是需要追究法律責(zé)任的，但涉及到一方如果通過合法的渠道來協(xié)商解除勞動合同的，是不需要追究違約的責(zé)任的，但相關(guān)情況還需要學(xué)校對老師的辭職情況進(jìn)行認(rèn)定，避免造成矛盾糾紛。
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