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未簽訂勞動合同未買五險怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 188人看過

一、未簽訂勞動合同未買五險怎么辦?

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦組織不能補辦導(dǎo)致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。

二、《勞動合同法》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

對于未簽訂勞動合同的情況下，是需要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任的，特別是用人單位不與勞動者簽訂合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，但對于未購買五險的情況下，還需要對用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰，具體情況由司法機關(guān)來認(rèn)定。

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