在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職合同什么時候簽訂？
一、入職合同什么時候簽訂?
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、相關知識
如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規定了雙方要在入職后與對方簽訂勞動合同，那么在勞動合同也會寫明工作的具體內容以及工作薪資等內容，當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者也是可以申請雙倍工資作為經濟賠償金，必要時可以通過仲裁解決。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職不滿一月五險一金怎么交
入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙人之間股份轉讓必須全體合伙人同意嗎
2021-01-06全國交通事故傷殘鑒定標準一致嗎
2020-12-05履約保證金不等同于違約金
2021-03-22著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25審理過程中發現案由錯誤怎么辦
2021-02-15人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04申請強制執行,但是被告拒不執行判決該怎么辦
2021-03-26請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21按揭房注銷抵押登記要多久
2020-11-11什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24房地產中介的收費標準
2020-12-11簽保密協議有保密費嗎
2021-03-24勞務工有什么合同
2021-01-30勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29人身保險合同案例
2021-01-14保險合同變更中的三個關鍵詞
2021-01-23