合同到期補(bǔ)償金怎么算?
1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言,是從2008年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù),以你在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。
但如果你在2008年1月1日以后,已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同,那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格,合同到期后,只要你提出,公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而不得擅自終止。否則,公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止,勞動(dòng)者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。
雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過(guò)合同期滿(mǎn)后的n日(由用人單位確定)。
勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%,且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù):
勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。
用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后,為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。
勞動(dòng)合同是每一個(gè)工作者在就職的時(shí)候需要和企業(yè)簽訂的一個(gè)協(xié)議,一般在協(xié)議中有對(duì)于員工的工資說(shuō)明以及工作期限的說(shuō)明,主要是為了保障公司和個(gè)人的利益不會(huì)因?yàn)槠渲幸环降倪`約造成損失,而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么?
用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序
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