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自動離職解除合同經(jīng)濟補償金公司該給嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 174人看過

自動離職解除合同經(jīng)濟補償金公司該給嗎?

員工自動離職,是指在用人單位沒有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下,不告而別,屬于違法解除勞動合同,不僅沒有補償,根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,造成用人單位損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附:《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

也就是說,員工自動離職解除合同經(jīng)濟補償金在法定情形內(nèi)是可以要求公司支付的,但如果是職員自己隱私曠工,無視公司規(guī)定和利益,那么不僅沒有補償金一說,一旦造成嚴重損失的更有可能會被公司追究責(zé)任,反過來要給公司賠償金。因此,既然選擇上班就因有組織紀律,有事也需要跟上司報備,這樣才能避免很多不必要的麻煩和糾紛。


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