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公司常常會(huì)利用合同到期后不續(xù)約這個(gè)方法來(lái)清退員工，難道我們就要受公司的擺布沒(méi)有一點(diǎn)反抗的手段和措施嗎?那么員工該如何維護(hù)自己的利益呢?首先我們要了解合同到期后公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，以及如何補(bǔ)償，希望律霸能給予你有用的幫助。

一、法律條文

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如何補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述我們可以知道合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)模诤贤跐M、開(kāi)始養(yǎng)老、員工死亡或失蹤、公司破產(chǎn)、公司關(guān)閉或其他客觀情形導(dǎo)致的某一方合同終止都可以獲得補(bǔ)償金，并且補(bǔ)償金應(yīng)該以勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，滿一年為一個(gè)月工資，以六個(gè)月不滿一年為基準(zhǔn)，超過(guò)六個(gè)月就按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這項(xiàng)職工很好的保護(hù)了被清退員工和下崗職工的權(quán)益，讓生活可以繼續(xù)下去。

合同到期不續(xù)簽通知書(shū)

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后

勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證