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合同到期后公司不續簽有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 657人看過

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公司常常會利用合同到期后不續約這個方法來清退員工,難道我們就要受公司的擺布沒有一點反抗的手段和措施嗎?那么員工該如何維護自己的利益呢?首先我們要了解合同到期后公司不續簽有補償嗎,以及如何補償,希望律霸能給予你有用的幫助。

一、法律條文

《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

二、如何補償

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

綜上所述我們可以知道合同到期后公司不續簽是有補償的,在合同期滿、開始養老、員工死亡或失蹤、公司破產、公司關閉或其他客觀情形導致的某一方合同終止都可以獲得補償金,并且補償金應該以勞動者的工作年限計算,滿一年為一個月工資,以六個月不滿一年為基準,超過六個月就按一年計算,不滿六個月則支付半個月工資的經濟補償,這項職工很好的保護了被清退員工和下崗職工的權益,讓生活可以繼續下去。


合同到期不續簽通知書

員工不續簽勞動合同有什么后

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