當(dāng)你簽了一年的勞動(dòng)合同到期以后，你又工作了三個(gè)月，而這三個(gè)月并沒有同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么公司有義務(wù)賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果有的話，依據(jù)又是什么呢?如何賠償呢?相信有很多網(wǎng)友有過一樣的經(jīng)歷，但同時(shí)也不太清楚怎么向你所在企業(yè)獲取賠償。接下來給大家講一下，合同到期終止不續(xù)簽可以雙倍賠償嗎?

公司違法不續(xù)簽的可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中已經(jīng)回答了”合同到期終止不續(xù)簽可以雙倍賠償嗎“的問題。總之如果公司違法不續(xù)簽，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為中國勞動(dòng)人民，我們是有法可依，受法律保護(hù)的。當(dāng)我們的自身利益受到侵犯的時(shí)候，完全可以使用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

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沒蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎