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合同到期終止不續(xù)簽可以雙倍賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 267人看過

當(dāng)你簽了一年的勞動(dòng)合同到期以后,你又工作了三個(gè)月,而這三個(gè)月并沒有同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么公司有義務(wù)賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果有的話,依據(jù)又是什么呢?如何賠償呢?相信有很多網(wǎng)友有過一樣的經(jīng)歷,但同時(shí)也不太清楚怎么向你所在企業(yè)獲取賠償。接下來給大家講一下,?

公司違法不續(xù)簽的可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十八條:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?! 〉诎耸邨l:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條:

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述,《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中已經(jīng)回答了“的問題。總之如果公司違法不續(xù)簽,勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為中國勞動(dòng)人民,我們是有法可依,受法律保護(hù)的。當(dāng)我們的自身利益受到侵犯的時(shí)候,完全可以使用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)。


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11401201210155547

山西華炬律師事務(wù)所

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武騰魁律師于2012年取得律師執(zhí)業(yè)資格,執(zhí)業(yè)期間辦理各類民商事案件數(shù)百余件,累計(jì)標(biāo)的額數(shù)十億元,最大限度的維護(hù)了委托人的民事合法權(quán)益。代理刑事辯護(hù)50余件,積累了豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

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