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寧波
合同到期終止不續簽可以雙倍賠償嗎
當你簽了一年的勞動合同到期以后，你又工作了三個月，而這三個月并沒有同公司續簽勞動合同。那么公司有義務賠償你經濟補償金嗎?如果有的話，依據又是什么呢?如何賠償呢?相信有很多網友有過一樣的經歷，但同時也不太清楚怎么向你所在企業獲取賠償。接下來給大家講一下，?
公司違法不續簽的可以要求雙倍的經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中已經回答了”“的問題。總之如果公司違法不續簽，勞動者是可以要求補償雙倍的經濟補償金的。作為中國勞動人民，我們是有法可依，受法律保護的。當我們的自身利益受到侵犯的時候，完全可以使用法律武器進行自我保護。
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勞動合同法補償金是如何規定的
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沒蓋章的勞動合同有效嗎
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