用人單位在于勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后,會(huì)通過與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同來約束對(duì)方的行為,一般來說,擬定合同時(shí),雙方會(huì)約定合同的到期日期,在合同到期之前,若雙方?jīng)]有異議的,可以進(jìn)行續(xù)簽,但若是公司合同到期不想續(xù)簽怎么辦?
一、公司合同到期不想續(xù)簽需要提前告訴公司嗎?
按照最新的《勞動(dòng)合同法》里,是沒有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同,一定要提前通知公司的。所以,如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,是不違反《勞動(dòng)合同法》的。但站在職業(yè)道德的角度上,如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同,還是應(yīng)該提前通知公司,以便于公司提前安排人員交接工作,也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。
二、合同到期怎么辦
合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。
1、合同解除
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。
2、合同續(xù)訂
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動(dòng)合同之中,用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同,特別是在房屋租賃合同之中。
合同到期,是機(jī)遇,但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。
三、合同解除權(quán)的行使期限
據(jù)中國《合同法》第95條的規(guī)定,合同解除權(quán)行使的期限有兩種。
第一種是在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使。需注意的是無論法定期限還是約定期限,在性質(zhì)上都屬于除斥期間,解除權(quán)于預(yù)定存續(xù)期間屆滿當(dāng)然消滅。當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限,應(yīng)明確地寫入合同中。在有法律規(guī)定的解除期限時(shí),當(dāng)事人之間也可以通過約定解除權(quán)行使的期限來改變法定解除期限。
第二種是在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。這是針對(duì)解除權(quán)的行使期限法律沒有規(guī)定,或者當(dāng)事人沒有約定而言的。在這種情況下,非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方的當(dāng)事人為明確自己的義務(wù)是否還需要繼續(xù)履行,可以催告對(duì)方當(dāng)事人行使解除權(quán)。而享有解除權(quán)的當(dāng)事人在催告后的合理期限內(nèi)不行使的,解除權(quán)消滅,合同關(guān)系繼續(xù)存在,當(dāng)事人仍然要按合同履行義務(wù)。但經(jīng)催告后多長期限內(nèi)權(quán)利人必須行使,否則解除權(quán)消滅,《合同法》未作具體規(guī)定,只規(guī)定為“合理期限”。對(duì)此,實(shí)踐中應(yīng)具體情況具體分析,可根據(jù)合同性質(zhì)、交易目的和交易習(xí)慣來確定這個(gè)合理期限。
由以上信息,我們可以知道,公司合同到期不想續(xù)簽是需要提前告訴公司的,對(duì)于沒有提前告訴公司的情形,是需要承擔(dān)一定的民事責(zé)任的,當(dāng)然,若是公司不想續(xù)簽,也需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,且需要支付一定的補(bǔ)償金。對(duì)于拒不支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到救濟(jì)。
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