我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同類型主要有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，又稱之為有期限合同與無限期合同。那大家知道這兩種合同主要有哪些區(qū)別呢?難道就僅僅是在勞動(dòng)合同期限上有所不同?接下來，律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

兩者比較大的區(qū)別：

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

知識鏈接：

勞動(dòng)合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，歸納起來有以下五種：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(這個(gè)就是不論勞動(dòng)者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個(gè)不管是不是2008年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出要簽，單位是不能拒絕的)

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個(gè)適用于國企改制的職工)

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(簡單說，就是2008年以后和單位簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，就必須是無固定期限的了。)

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(這種情況還可以按勞動(dòng)合同法八十二條賠償)

不過個(gè)人認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的保障意議并不是很大，單位還是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除無固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人單位，我會(huì)考慮直接與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同，因?yàn)橐粯右部梢越獬贤ㄙM(fèi)與固定的是一樣的，而且可以避免忘記續(xù)訂時(shí)的雙倍工資。(當(dāng)然這是在單位按勞動(dòng)法辦事的前提下，如果單位根本不在乎，不簽合同都行)

律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。實(shí)踐中，簽訂無期限合同的條件要求更為嚴(yán)格一些，但不管是哪種合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照我國的規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益才行，同時(shí)也要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

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