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合同到期意味著合同終止，如果勞動者還想繼續(xù)留在公司工作，就需要與用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同表示勞動者和用人單位構成了合法的勞動關系，如果合同到期不續(xù)簽有影響嗎?用人單位有補償嗎?接下來律霸的小編會作出一個詳細的介紹。

一、合同到期不續(xù)簽有影響嗎?

勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

二、用人單位有補償嗎?

合同到期公司不續(xù)簽的賠償問題，在勞動合同法中的有相應的規(guī)定，只要符合條件就可以得到補償：

1、按勞動合同法第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同;　　

2、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，依法隨時通知用人單位解除合同;　　

3、在無法定事實解除權情形之下，按勞動合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同。　　

勞動者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，除法律有特別規(guī)定的情形外，是否續(xù)簽是雙方自主權。不續(xù)簽勞動合同終止，其中用人單位不續(xù)簽以及用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

以上就是今天小編帶給大家的回答，勞動合同到期不續(xù)簽對用人單位和勞動者都會產(chǎn)生影響，用人單位如果不續(xù)簽，勞動者可以要求一定的經(jīng)濟補償，用人單位根據(jù)勞動者在工作單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，為了保護您的合法勞動權益不受到侵犯，更多相關的勞動合同到期不續(xù)簽是否有影響的問題請咨詢律霸網(wǎng)站。

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