合同是在法律中起到保護作用,維護雙方權(quán)益,合同有設立、變更、終止。當我們遇到合同履行的具體情形變更時,最重要的是了解清楚合同變更的原則和所需條件,以保證更改內(nèi)容的有效性。現(xiàn)在就和律霸小編一起了解一下合同變更申請的原則和條件。
一、變更合同的原則
合同變更,一類是合同條款的變更(約定的權(quán)利義務的變更),一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更,實際上就是對合同條款規(guī)定的權(quán)利義務的重新約定。這種變更,不受條款數(shù)量限制,也沒有范圍規(guī)定(可以是必備條款,也可以是約定條款)。也就是,無論什么問題,任何一方都可以提出來,可以只談一條條款,也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更,也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內(nèi),可以變更一次,也可以多次變更。變更的范圍,可以是工作內(nèi)容,也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。
1、協(xié)商一致原則
變更合同并要真正成立實施,必須要遵循兩個基本原則,就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協(xié)商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資,單位認為你的能力的確很強,待遇也偏低,也愿意留你,于是就會同意你的變更希望,雙方就能取得一致的結(jié)果。相反,盡管你自己覺得虧了,(也許事實上也真虧了),盡管你也提出了變更要求,但如果合同內(nèi)容并不違反現(xiàn)有的法律法規(guī),單位完全可以拒絕或不理睬你的要求,而你只能繼續(xù)″吃虧″地干下去。
2、書面形式原則
變更的第二個原則就是要以文字為證,就是必須要有一個書面形式。從理論上講,勞動合同的變更屬于要式行為,雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容,但如果不采用書面形式變更,會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例,如果現(xiàn)在的頂頭上司倒也認可他的要求,把他的工資提高了200元,看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人,或者如果單位效益不好,又把他的工資降低到原來的合同約定水平,那么,他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定,便沒有法律約束力。
3、特例
合同變更也有特例,也有只要一方提出要求,雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的,或者說,如果不變更,合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī),那么,這種變更要求一經(jīng)提出,不管對方情愿也好,不情愿也好,都必須馬上進行變更,而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意,他想提高自己的工資水平,有沒有可能呢?有的,要具有兩個條件,第一,他們單位有集體合同;第二,集體合同中對這個崗位規(guī)定的最低工資標準高于他現(xiàn)在薪資水平。那么按照《條例》的相關(guān)規(guī)定,按照有利于勞動者的原則,他的工資應該提高到集體合同中規(guī)定的水平。
二、變更合同的條件是什么?
(1)發(fā)生了使合同基礎發(fā)生變化的客觀情況;
(2)合同變更應經(jīng)當事人各方協(xié)商同意,任何一方不得擅自變更合同,擅自變更的合同無法律效力;
(3)變更合同應采取書面形式,口頭協(xié)議變更應有相應的證據(jù);
(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定,須由國家批準成立的合同,其內(nèi)容的重大變更還應經(jīng)原批準機關(guān)批準。
如果合同變更前或變更時,可能存在或發(fā)生了給當事人一方造成損失的事實,合同變更后,受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
當事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,視為未變更。
從上文來看,合同的變更,其實就是對合同的條款二次的進行修正和補充新的內(nèi)容,依法成立的合同在法律來說是受保護的,合同變更最重要的就是協(xié)商一致,和書面的原則,決不可單方擅自更改或者口頭約定更改。以上就是對于合同變更申請的條件和原則,更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商丘律師。
勞動合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些
合同履行期限的變更條件
明知合同變更仍繼續(xù)履行有效嗎?
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