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由于技術(shù)或者管理上的需要，企業(yè)會選擇聘用外籍員工來充實自己的人才隊伍。但是，聘用外籍員工與本地員工不一樣，例如勞務(wù)報酬的結(jié)算貨幣，探親往返的費用負擔(dān)，年假等福利。那么，聘用外籍員工簽訂合同的注意事項有哪些呢?下面和小編一起來看一下。

涉外勞務(wù)合同是指一個國家的勞務(wù)提供方，向另一國家的雇主提供勞務(wù)，雇主向勞務(wù)提供方支付報酬和有關(guān)費用的協(xié)議。

一、人員的派遣

合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

二、雇主的義務(wù)

合同應(yīng)當明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、負責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理;

2、按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費用;

3、對勞務(wù)提供方人員進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查;

4、為勞務(wù)提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設(shè)備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空調(diào)和取暖設(shè)備;

5、采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證勞務(wù)提供方人員人身安全和合法權(quán)益。不干涉勞務(wù)提供方人員工作時間以外的正常活動。

6、不能歧視、侮辱、體罰勞務(wù)提供者。

三、勞務(wù)提供方的義務(wù)

合同應(yīng)當明確勞務(wù)提供方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

1、按雇主要求配套工種，并按合同規(guī)定的技術(shù)水平和工作能力，派遣身體健康的人員，按質(zhì)按量地完成工作;

2、遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職;

3、愛護由雇主提供的宿舍、設(shè)備及其他財產(chǎn)，勞務(wù)提供方還應(yīng)派遣一名全權(quán)代表常駐現(xiàn)場，負責(zé)對勞務(wù)人員的管理和與雇主的協(xié)調(diào)工作。

四、勞務(wù)人員從事的工種和工作實踐。

合同中應(yīng)明確約定勞務(wù)人員從事的工種，應(yīng)注明在什么崗位從事什么工作。

五、人員的更換和解雇

應(yīng)在合同中明確對于勞務(wù)提供方不稱職或違法亂紀的人員的更換和解雇的權(quán)限和手續(xù)。

六、工作日、節(jié)假日、加班

工作日即指合同規(guī)定勞務(wù)提供方人員每天白天提供服務(wù)和勞動的正常工作時間。節(jié)假日，一般規(guī)定勞務(wù)提供方人員應(yīng)享受其本國法律規(guī)定的假日，并按勞務(wù)所在國的法律規(guī)定和習(xí)慣，適當享受其法律規(guī)定假日。加班，即在規(guī)定的正常工作時間之外工作所用的時間。一般規(guī)定，如果工作需要，經(jīng)雙方同意，勞務(wù)提供方人員可以加班，并有權(quán)按小時領(lǐng)取加班費。

七、休假

按照國際慣例，勞務(wù)提供方人員勞務(wù)期滿11個月，可帶薪回國休假1個月，往返旅費由雇主負擔(dān)，如勞務(wù)提供方人員不離開勞務(wù)所在國，雇主應(yīng)支付一定數(shù)額的國際旅費補貼;如因工作需要勞務(wù)提供方人員不能休假，雇主除照發(fā)工資、支付日加班費外，還應(yīng)給予額外的獎勵。

八、動員費(準備費)

按照國際慣例應(yīng)在合同中規(guī)定：在合同簽訂后勞務(wù)提供方人員啟程前若干天內(nèi)，雇主付給勞務(wù)提供方一筆一次性動員費，用以安置勞務(wù)提供方人員家庭和準備行裝。勞務(wù)提供方應(yīng)力爭在合同中約定：如因雇主原因變更啟程日期，勞務(wù)提供方有權(quán)在動員費中扣除部分作為勞務(wù)提供方人員延期期間的工資及由此造成的退機票費及罰款等。

九、勞務(wù)工資及其支付

本條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：各類人員的勞務(wù)工資、計價貨幣、支付幣種比例，兌換率，保值及工資增長率，還應(yīng)明確工資支付時間和方式。

如合同期限較長，應(yīng)規(guī)定勞務(wù)提供方人員合理的工資增長率，工資增長率一般根據(jù)當?shù)匚飪r上漲指數(shù)和勞務(wù)人員的技術(shù)熟練程度確定。按國際勞務(wù)市場慣例，勞務(wù)期滿一年，其基本工資應(yīng)按此工資增長率有所增長。

十、國際往返旅費

根據(jù)國際慣例，勞務(wù)提供方人員往返旅費由雇主負責(zé)。具體可規(guī)定為：勞務(wù)提供方人員數(shù)量一經(jīng)確定，即可通知雇主按合同規(guī)定的啟程日期購買國際機票。而當合同期滿，勞務(wù)提供方人員離境回國時的旅費和機票，亦應(yīng)由雇主負責(zé)購買或支付現(xiàn)金由勞務(wù)提供方辦理。

十一、人身保險、醫(yī)療保健、勞動保護用品

雇主有責(zé)任為勞務(wù)提供方人員投保人身險。應(yīng)在合同中規(guī)定，雇主保障勞務(wù)提供方人員在履行合同期間的身體健康，如發(fā)生工傷和傳染病，雇主負責(zé)治療并承擔(dān)其費用。與此同時，雇主應(yīng)負擔(dān)保證勞務(wù)提供方人員身體健康所配備的常用醫(yī)療器械和藥品所發(fā)生的費用。

對于勞動保護用品，如由雇主提供，則應(yīng)根據(jù)勞務(wù)提供方人員所從事的勞動和工作的特點，確定勞動保護用品的種類、標準和數(shù)量，雇主應(yīng)及時向勞務(wù)提供方人員發(fā)放。也可由雇主每月按一定金額的勞保費支付給勞務(wù)提供方，由勞務(wù)提供方負責(zé)確定、購買、發(fā)放。此外在合同中還應(yīng)規(guī)定勞務(wù)提供方人員在病假，工傷假和事假期間的工資待遇。

十二、違約責(zé)任

違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。

十三、終止合同及其責(zé)任

合同一般應(yīng)規(guī)定：由于雇主單方面的原因終止勞務(wù)合同，雇主除應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)提供方人員的遣返旅費外，還應(yīng)向勞務(wù)提供方支付勞務(wù)提供方人員至少三個月的工資。由于不可抗力導(dǎo)致合同終止，則雇主只負責(zé)勞務(wù)提供方人員的遣返費用，不支付工資。

十四、爭議解決方式和適用法律

合同中應(yīng)約定勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛以及適用的法律。

因此，聘用外籍員工簽訂合同的注意事項除了正常的工作內(nèi)容，違約責(zé)任等之外，還需要考慮外籍人員回國休假，差旅支出，長期合同的勞動報酬增長率，糾紛產(chǎn)生時的適用法律等。以上就是小編為您整理的聘用外籍員工簽訂合同的注意事項，如果還有其它問題，歡迎咨詢律霸的律師，謝謝。

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