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轉正員工簽訂合同通知書怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 226人看過

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大多數企業在員工進入公司之后都會有一個試用期,通過了試用期之后,工資就會通知員工符合用工標準,可以轉正,那么通知轉正員工簽訂合同通知書應該怎么寫呢?針對這個問題,律霸小編整理了相關資料,詳細請閱讀下文。

一、轉正員工簽訂合同通知書范文

轉正員工簽訂合同通知書

先生/女士:

鑒于您在試用期間所做的努力,公司領導給予充分的肯定。 公司真誠歡迎您轉正為正式員工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表現,并能及時對公司的營運提出良好的建議。同時公司為每位轉正員工提供醫、社保及相應的薪資調整須于合同簽定后方生效,所以請您于 日前至人事部辦理合同簽定手續。 謝謝您的及時配合與支持!

人事部

二、勞動合同應當包括哪些內容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前,應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發生勞動爭議,將成為重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

四、勞動關系存續期間勞動者的基本權利有哪些?

1、取得勞動報酬的權利

2、休息、休假權利

3、享受社會保險的權利

4、獲得勞動安全保護的權利

以上就是一份轉正員工簽訂合同通知書范文,以及勞動合同等相關資料,簽訂勞動合同是為了保護員工的合法權益,避免在工作單位受到不公正待遇,在簽訂勞動合同之后,工作單位未支付工資,員工也可以憑勞動合同采取相關措施,保護自己的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸紹興律師。


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沈志龍律師,1984年出生,中國共產黨黨員,碩士研究生學歷。執業領域:婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護;執業理念:專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術服務于當事人,竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為:跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決,含代理談判、調解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調解、訴訟?;婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?;企業家家事管理,含財產/債務配置方案設計等;家族及家族企業財富管理,含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?

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