一、根據(jù)法律規(guī)定合同工要付違約金么?

1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。

2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違約金的相關(guān)規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。

二、醫(yī)院合同工規(guī)定是什么?

醫(yī)院合同工是指醫(yī)院通過簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(shí)(不得超過6個(gè)月)租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

在當(dāng)代社會(huì)，合同工在我們國家它是比較常見的一種方式，因?yàn)楹芏嗟倪@種單位，他們都會(huì)采取簽訂合同的這種方式來進(jìn)行用工，當(dāng)然對(duì)于合同工來說他們也是具有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，但是必須要履行勞動(dòng)法中所規(guī)定的提前通知義務(wù)。

沒有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

建筑工程合同工程質(zhì)量要求有哪些？

非全日制勞動(dòng)合同工傷待遇有哪些？