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聘用關系解除協議書怎么寫？
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一般情況下，聘用關系的建立也就意味著雙方當事人之間的權利和義務，為了解除這種法律關系，通常需要簽訂聘用關系解除協議書，許多人會因此感到困惑，這類協議書在格式和內容上具有什么要求，律霸的小編將從解除的程序和條件兩方面，在這里為您進行簡單的介紹。
一、解除勞動合同的程序
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
(2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見;
(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
二、聘用關系解除協議書范本
解除勞動關系協議書
甲方（用人單位）：
乙方：
甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
1、因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于20XX年X月X日解除勞動關系;
2、雙方協商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民幣 元，大寫： 元;該金額包含乙方在職期間所有尚未領取的應得收入，乙方同意并認可上述金額;
3、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍應遵守《勞動合同》的附隨義務----保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用;
4、甲乙雙方應遵守本協議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任;
5、從本協議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛;
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
由上述內容可知，聘用關系的解除，也就是解除勞動合同需要遵循法律規定的步驟，也有不同的適用前提條件，而在寫聘用關系解除協議書時，一般都需要寫明解除合同的補償金額和相應的附隨義務，以免日后雙方產生糾紛，希望以上內容對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸內蒙古律師。
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