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大家在日常工作中可能會遇到解除合同的情況。如果員工在工作中沒出現(xiàn)任何過錯，是可以通過法律途徑投訴公司的不合法行為。那么用人單位單方解除合同去哪投訴呢?投訴后該如何申請勞動仲裁呢?根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在哪些情況下是允許公司單方面提出解除勞動合同的呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律資料，希望對大家有所幫助。

一、用人單位單方解除合同去哪投訴

用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、哪些情況允許單方解除合同

依據(jù)《中華人民共和國》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權(quán)的法律事實已經(jīng)發(fā)生。

2、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據(jù)合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。

3、因當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務;或者對于未約定履行期限的合同，債務人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。對于債務人遲延履行主要債務的，債權(quán)人首先應當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆杖寺男小?

4、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權(quán)利義務至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。

5、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。

現(xiàn)在大家知道公司單方解除合同去哪投訴了嗎，在員工沒有出現(xiàn)任何過錯的情況下，員工可以依法向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。勞動仲裁的程序也不復雜，提交申請后，再上交相關(guān)的材料就可以了。在仲裁期間，員工可以繼續(xù)找新的工作。還有，不是在任何情況下，員工投訴公司都屬于合法。主要在四種情況下公司是可以單方面提出解除合同的。

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