首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同終止 > 書面解除合同通知范例

書面解除合同通知范例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 596人看過

一、書面解除合同通知范例

姓名：

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于年月日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日;計 ? 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ? ? ? ? ? ?;

2、 ? ? ? ? ? ?;

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

二、勞動合同解除形式

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

三、解除特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

合同終止，是經常遇見的事情，大家不要過于緊張。在書寫或收到書面解除合同通知的時候，大家要注意解除合同的原因，上面的原因是否符合實際情況，而且在勞動合同解除的時候，還要注意勞動解除經濟補償金的金額是否與實際相符。

提前解除合同通知函怎么寫 ?

?什么是協議解除合同 ?

?勞動協議解除合同違約金一般由誰支付？ ?
?

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號