一、在三方協(xié)議后被公務(wù)員錄用違約金可以不交嗎?

三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)適用《合同法》調(diào)整，所以：你不去三方協(xié)議中約定的企業(yè)上班是否要交違約金，要看三方協(xié)議中是否有約定，如果約定了違約金要交，協(xié)議中沒(méi)有約定違約的，就不用交納違約金。

簽訂勞動(dòng)合同是否交違約金取決于，你在簽協(xié)議時(shí)有沒(méi)有明確注明：如果你考取公務(wù)員，此協(xié)議自行作廢之類的話。如果當(dāng)初沒(méi)有聲明，你就應(yīng)該支付違約金，當(dāng)然了，你可以和他們協(xié)商解決，把損失降低到最低。

二、三方協(xié)議是什么?

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議是學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生以及用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，其是適用合同法的相關(guān)規(guī)定的，如果應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂協(xié)議后又不去用人單位報(bào)到的，是屬于違反了合同法的行為，只需要負(fù)擔(dān)合同法規(guī)定的違約義務(wù)則可，所以協(xié)議中有約定違約金的，就得交納。

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