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寧波
勞務派遣強制解除勞動合同合法不
勞務派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣公司要求經濟補償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件。勞動關系，屬于勞動法調整范疇，不得約定解除，終止等條件。看你跟派遣公司建立的實質是何種關系，勞務or勞動。。不一定簽訂了勞務解除的理由是什么?有沒有給你發正式的解除勞務派遣員工，在法律上相當于，公司與勞動者解除勞動關系，新建立勞務派遣關系。而單位任意解除勞動關系可能構成違法解除勞動關系，勞動者可以主張違法解除
勞動合同性質，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務派遣解除的理由是什么?有沒有給你發正式的解除勞務合同關系可以隨時解除。一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經濟補償金等。所以，勞動合同與勞務合同是有很大差別的。建議勞動者盡量簽訂勞動合同
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