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寧波
什么情況下合同到期必須續簽
按照我國《勞動法》中的相關規定，在有以下情形之一的時候，用人單位不得解除勞動合同，應該續簽至情形消失：
情形一：勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
情形二：勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
情形三：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
情形四：女職工在孕期、產期、哺乳期的;
情形五：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
情形六：法律、行政法規規定的其他情形。
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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