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寧波
被惡意調崗可以要求賠償嗎
被惡意調崗可以要求賠償嗎
依據我國相關法律的規定，被惡意調崗的，是屬于變更勞動合同的情形，勞動者是可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位賠償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司要調崗，員工一定要接受嗎
實際中，發現公司要做調崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。
因為按規定，公司做調崗安排時要滿足以下的前提：
1、公司要與員工協商一致;
2、調崗時需要采取書面形式。
并且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經過協商一致單方調崗，員工有權拒絕，按原約定繼續履行勞動合同。
當然，如果公司強制調崗，雙方因此產生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：
1、寫好勞動爭議申訴書并一式三份;
2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
3、員工本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
整理好這些材料之后，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被惡意調崗的，是屬于變更勞動合同的情形，勞動者是可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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