国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司的內部培訓違約金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 805人看過

一,公司的內部培訓違約金是否合法

企業為員工提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,可以約定服務期,員工違反服務期的,按約定支付違約金。

主要法律依據:《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

二,違約金的支付額度

企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用,而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定,不能憑空捏造或假設推測。

主要法律依據:《勞動合同法》第二十二條第二款:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

三,是不是在服務期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?

一般情況下,服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同,那么要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同,不受服務期約束,不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

違約金的問題的處理需要自己與所屬的企業進行協商,只要自己的操作在合理的范圍里就可以有效的處置,但是需要自己注意實際的問題,畢竟在 涉及自己權益的問題上,一旦自己處理不當就會導致權益的損失,因此自己需要多加留意,盡量維護自己的權益。



汽車運輸損害賠償違約金有哪些規定

合同中未約定違約責任的能否要求支付違約金

開發商延期交房違約金應該怎么計算和賠償

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
葉丹紅

葉丹紅

執業證號:

13310201411955018

浙江咨道律師事務所

簡介:

葉丹紅律師畢業于浙江大學法律專業,曾就職大型上市公司,從事法務工作,熟悉企業管理,擅長為企業建立法律風險防范體系。

微信掃一掃

向TA咨詢

葉丹紅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美三片在线视频观看| 欧美精品一区二区精品网| 精品99一区二区三区| 一区二区三区在线视频播放| 国产福利精品导航| 国产女主播在线一区二区| 加勒比av一区二区| 欧美成人精品福利| 麻豆成人91精品二区三区| 91精品国产福利| 日韩 欧美一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 国产精品国产三级国产有无不卡| 日产国产欧美视频一区精品 | 26uuu精品一区二区三区四区在线| 奇米亚洲午夜久久精品| 精品99999| 成人av网站免费| 亚洲成人久久影院| 日韩一区二区在线播放| 国产精品一区一区三区| 亚洲日本护士毛茸茸| 欧美一区欧美二区| 成人在线综合网站| 亚洲小说欧美激情另类| 欧美电影免费观看高清完整版在 | www.亚洲免费av| 天天综合天天做天天综合| 国产日韩高清在线| 欧美三区在线观看| 国产成人综合视频| 三级成人在线视频| 国产精品进线69影院| 日韩欧美国产午夜精品| 日韩你懂的在线观看| 在线影视一区二区三区| 国产麻豆精品久久一二三| 亚洲日本电影在线| 国产片一区二区| 日韩一区国产二区欧美三区| 色哟哟一区二区在线观看| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 日韩三级中文字幕| 国产成人精品www牛牛影视| 婷婷综合另类小说色区| 亚洲丝袜制服诱惑| 国产精品免费av| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 欧美高清激情brazzers| 欧美亚洲一区三区| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 欧美一区二区在线不卡| 欧美老肥妇做.爰bbww| 91国产成人在线| 欧美日韩激情在线| 欧美精品在线一区二区三区| 5858s免费视频成人| 91精品国产综合久久久久久久| 91精品免费在线观看| 日韩一二三四区| 久久久99免费| 1024精品合集| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 日本美女一区二区三区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产一区二三区好的| 97国产精品videossex| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 精品sm在线观看| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 国产精品久久久久久久第一福利 | 天堂成人国产精品一区| 精品一区二区在线免费观看| 欧美va亚洲va| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 欧美探花视频资源| 久久综合丝袜日本网| 亚洲精品免费一二三区| 久久精品理论片| 欧美午夜视频网站| 日本一区二区三区国色天香| 亚洲一区二区在线免费看| 亚洲码国产岛国毛片在线| 三级久久三级久久| 99精品久久久久久| 欧美国产日韩精品免费观看| 日韩精品三区四区| 色94色欧美sute亚洲线路二| 国产日韩欧美亚洲| 免费观看在线色综合| 欧美日本一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 久久精品一级爱片| 热久久久久久久| 一区二区三区四区不卡在线| 国产精品一二三| 久久先锋影音av鲁色资源| 久久精品99久久久| 精品乱人伦一区二区三区| 久久不见久久见免费视频7| 91精品国产黑色紧身裤美女| 日韩va亚洲va欧美va久久| 欧美一区二区三区四区视频 | 久久99精品一区二区三区| 欧美一级爆毛片| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 日韩午夜在线影院| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 青青草91视频| 中文一区在线播放| 色综合中文字幕国产 | 欧美一级免费观看| 黄一区二区三区| 亚洲欧美另类图片小说| 国产欧美精品区一区二区三区| 懂色av一区二区三区蜜臀| 中文字幕亚洲区| 91麻豆精品91久久久久同性| 国产一区二区三区四区五区美女 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 欧美午夜影院一区| 精品一区二区三区在线播放 | 欧美一区午夜视频在线观看| 国产v日产∨综合v精品视频| 一区二区国产盗摄色噜噜| 日韩一区二区三区观看| 一本在线高清不卡dvd| 美女网站一区二区| 一区二区久久久久| 欧美国产1区2区| 欧美男男青年gay1069videost | 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 韩国视频一区二区| 午夜精品久久一牛影视| 亚洲欧美在线高清| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 91网站最新网址| 高清免费成人av| 国产在线精品国自产拍免费| 免费在线观看一区二区三区| 亚洲最新视频在线观看| 日韩毛片精品高清免费| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 欧美一级黄色大片| 欧美videos中文字幕| 国产精品国产三级国产普通话99| 久久综合视频网| 精品国产青草久久久久福利| 欧美mv日韩mv国产| 26uuu亚洲综合色欧美| 久久五月婷婷丁香社区| 久久久夜色精品亚洲| 欧美成人精品二区三区99精品| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 精品国产成人系列| 中文字幕在线一区免费| 亚洲欧美日韩一区| 亚洲一区二区三区四区的| 日韩成人午夜精品| 国产在线播精品第三| 成人av影视在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区 | 欧美电视剧免费全集观看| 91超碰这里只有精品国产| 26uuu亚洲综合色| 国产精品电影院| 午夜视频一区二区| 成人av一区二区三区| 欧美日韩国产综合一区二区| 欧美精品一区视频| 亚洲四区在线观看| 精品一区二区三区在线观看国产 | 884aa四虎影成人精品一区| 精品国产成人在线影院| 亚洲国产精品一区二区www在线| 久久精品二区亚洲w码| 91成人网在线| 久久新电视剧免费观看| 午夜欧美在线一二页| 成人av资源站| 国产午夜精品一区二区三区四区| 亚洲一区二区不卡免费| 日韩欧美一区在线| 亚洲精品欧美综合四区| 波多野结衣视频一区| 久久毛片高清国产| 麻豆精品视频在线| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 在线观看国产日韩| 1000精品久久久久久久久| 成人午夜在线播放| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 日韩精品中文字幕在线一区| 日韩avvvv在线播放| 欧美一区二区三区的| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品|